泉州水务集团有限公司(以下简称水务集团)：成立于2017年7月，定位为“泉州市水资源开发利用平台和国有资本投资运营公司”，历年来全面贯彻落实习关于治水兴水的重要论述和在福建工作时的重要理念、重大实践，深入践行“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路，通过“产业+资本”的行业整合重组和深耕产业链，目前已形成“原水、制水、供水、排水、污水、节水”六位一体、“水利原水、城乡供水、环保科技、清洁能源、工程服务、股权投资、市政排水、水务大脑”八大板块协同发力、“直饮水、分散式污水处理、水务大脑、水质检测、兴源新材料、自来水表、净水新材料、智控新材料、节水科技、水务供应链”十大品牌齐头并进的高水平质量的发展格局，为全市经济社会持续健康发展提供水资源的支撑和保障，水务产业链现代化水平走在全国前列。集团连续两届获评“福建省文明单位”，获得主体评级和债项评级双AA+，率先成立泉州国企第一家省级院士工作站、第一家国家级学会服务站、成功打造泉州第一家国有控股上市公司(蠡湖股份)、创设第一个民生国企直播间，并且连续三年获市属国有企业任期经营业绩考核第一名。
泉州水务工程建设集团有限公司：系泉州水务集团权属企业，已有40多年的发展历史，注册资本1.32亿元，资产总额14.05亿元。现有职工407人，高层次人才4人，持有各类注册证书86人、中级及以上职称132人。水务工程集团现有权属企业市政设施建设工程分公司、水利水电工程分公司、园林工程分公司、规划设计分公司、工程勘测考察分公司、古城建设分公司、泉州市市政园林古建筑设计院有限公司，是具备工程咨询、勘察、设计、监理、施工总承包项目全过程建筑企业。集团通过全国AA级信用企业、ISO三标认证，荣获2022年福建省水利工程建设“质量月”活动先进单位、泉州市模范职工之家、泉州市青年文明号、鲤城区2022年度重点企业和市级文明单位等多项荣誉，连续三年被泉州市鲤城区人民政府授予“纳税大户”称号。集团承接的项目也多次获得中国建设工程鲁班奖，建设部综合奖金奖等荣誉。
泉州市政排水有限公司：系泉州水务集团全资子公司，注册资本5亿元，以“泉州市市政排水设施运维管理平台”为发展定位，主要承接中心市区污水处理、排水管网及内沟河水系整治、建设、日常管理和运营维护等业务。公司现在存在全资公司1家，控股公司5家，致力强化运维管理与提质增效，促进污水收集处理提质增效及内沟河水质提升，补强水务集团“市政排水”板块。
泉州市自来水有限公司：创建于1964年，注册资本2亿元，资产总额27.67亿元，现拥有全资子公司2家、控股公司6家、合作子公司1家、参股公司7家;拥有水厂5座，供水能力为70.5万吨/日，供水范围覆盖鲤城区、丰泽区、洛江区，泉州经济开发区、台商投资区、永春县、南安市丰州镇以及晋江部分区域，供水区域供水普及率98%以上，用水户达57.4万户，出厂水水质综合合格率99.99%以上。先后荣获省级先进企业、省级文明单位、省300家最佳形象企业、市级文明单位、建设工作先进单位、创卫先进单位、精神文明创建活动示范点、劳动用工规范管理先进企业等荣誉。
泉州水务集团及权属企业本次计划公开招聘13个岗位14人。招聘岗位、人数、资格条件等详见《泉州水务集团有限公司公开招聘高校毕业生岗位信息表》(附件1)。
(一)招聘对象：2023届高校毕业生、往届(2022年、2021年)未就业高校毕业生、2023年退役大学生士兵。
2.参加各项竞赛获奖，获得优秀毕业生等校级荣誉，获得各类奖学金等优先考虑。
薪酬实行岗位薪资制，包括固定工资、绩效工资、效益奖金等，固定工资按月兑现，绩效工资和年度效益奖金根据公司整体效益情况及个人工作绩效情况核发。享有国家法定福利待遇。薪酬水平根据不同企业实际一般为3500-5000元/月，研究生学历一般为5000-7000元/月。符合《关于开展“涌泉”行动集聚各类人才在泉创业就业的若干措施》(泉委办发〔2022〕5号)、《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》(闽委人才〔2016〕4号)等文件规定的对象，一经录用，可申请享受相应人才待遇。
1.移动端 ：手机微信扫码进入“毕业生云面试”小程序(如图)，注册并完善个人简历信息(简历使用PDF/WORD格式上传，若需附相关证书材料，可将扫描件材料插入简历中)。点击“招聘会”“泉州”，选择“2023年泉州市属国有企业拓岗招才网络招聘会”，查看职位列表并投递简历。
2.网页端：登录福建省毕业生就业创业公共服务网(，从服务平台入口(个人办事大厅)进行个人注册登录后，通过导航栏中的“云招聘”参加招聘会并投递简历。
③学历证明、学位证明(请自行在“学信网”“学位在线”做验证，并提供验证报告)
以电子档或扫描件形式插入简历中。每名应聘人员仅可应聘集团1个岗位，为提高应聘成功率，请按照岗位匹配原则慎重选择。简历投递截止时间：2023年5月4日17:30。逾期投递简历视为报名无效。
(二)资格审核检查。集团负责组织招聘企业对应聘人员进行资格审核检查，应聘人员应严格按照岗位任职资格要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。应聘人员所提供联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，后果自负。
招聘岗位计划人数与通过审查人数需达1:3比例方可开考，经资格审查后，招聘计划人数与通过审查人数达不到1:3比例的，由集团党委另行研究决定是不是开考。应聘人员报名提供的资格审核检查相关材料将给予保密，若提交纸质材料，不予以退回，考试结束后由招考单位视情妥善保存或统一销毁。
(1)初试：采取笔试方式来进行。报名者(经审核符合研究生免笔试资格者除外)均参加统一组织的笔试，考试科目根据各岗位实际确定，采用不限于专业技能测试、综合能力测试等，初试时间另行通知。
(2)复试。考生单科笔试成绩均须达到50分(含)以上，视为笔试成绩合格，方可进入复试，每个岗位按照拟招用人数与复试人员1:3的比例、按笔试成绩从高至低确定进入复试人员名单，若岗位招聘计划人数与合乎条件应参加笔试人数的比例未达到1:3的，则该岗位符合复试条件的报名者可立即进入复试环节。进入复试人员视规模及岗位需要，采用但不限于半结构化面试、技能测试等形式，具体实际的要求会提前告知。申请免笔试研究生立即进入复试环节，其初试成绩取该岗位进入复试人员前三名初试成绩平均分。
视应试人员规模及岗位需要，采取初试和复试两轮不限于半结构化面试、专业技能测试等的考核形式，考核面试时间、形式及要求等会另行通知。每轮成绩均须达到70分(含)以上，视为成绩合格，方可进入下一招聘程序，若同一轮所有人员成绩均低于70分，则取消本岗位本次招聘计划。复试人员名单按照拟招用人数与复试人员1:3的比例、按初试成绩从高至低进行确定。两轮成绩各占总成绩的50%，成绩为百分制，四舍五入保留小数点后2位。
3.总成绩计算规则。考生初试成绩和复试成绩各占总成绩的50%。成绩为百分制，四舍五入保留小数点后2位。
(四)社会调查。各招聘岗位按总成绩1:1确定初步拟聘用人员进行社会背景调查。总成绩出现相同情况，取最终轮成绩较高者，若复试成绩仍相同，将进行加试，加试形式及详细的细节内容另行通知。
社会背景调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素养、征信失信等情况。
从资格初审至社会调查环节(截止确定拟录用人选前)，如未能在规定时间内根据招聘要求提供对应审查材料的，视为自动放弃，不予进入下一个招聘环节，责任由考生自行承担。如有特殊情形暂时没办法提供的，应书面报经招聘企业审批。
(五)体检。若社会调查的最终结果符合任职要求，将通知拟聘用人员体检，体检参照机关事业工作人员录用体检标准实施，费用由拟聘用人员自理。体检合不合格以医院出具的为准。对需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者(包括体检当日未按要求时间到达指定地点集中的)，视同放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用。
(六)公示。社调、体检合格者可确定为公示对象，在集团微信公众号或招聘平台上进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，公示对象结果不影响录用的，用人单位按有关法律法规办理录用手续，入职试用期3-6个月。
拟录用人员在接到聘用通知后的14天内报到，若在发出录用通知后未能及时报到的，取消录用资格，如因非不可抗力因素，将计入我集团诚信档案3年。如有特殊情形暂时无法入职的，经企业批准，可延期报到。
(七)试用期考核并正式聘用。入职试用期结束后，对入职人员试用期期间表现进行考核评价，按1:1比例确定正式职工名单，予以正式聘用并公示。集团可根据试用期期间人员综合素养、岗位匹配度、企业用工实际及个人意愿，适当进行企业或岗位间调配。
(八)递补办法。在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因考生不符合标准要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团党委决定是不是按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
录用人员入职2个月内(拟录用人员名单公示之日算起)离职或放弃聘用资格时，由集团党委决定是不是按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
递补人员需执行社会调查及之后的招聘环节，递补人员不符合标准要求或放弃将不再进行递补。
(一)入职人员与企业签订劳动合同，聘期三年，试用期限由用人企业按3-6个月确定，试用期满经考核合格，则予以正式聘用;若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或解除劳动合同。
(二)应聘人员应严格按照岗位任职资格要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消聘用资格。
(三)应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，后果个人自负。
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